Прием на работу и особенности трудовых правоотношений в Португалии

У людей, намеревающихся открыть бизнес в Португалии, много вопросов возникает в связи с приемом сотрудников на работу, как-то: размеры зарплат; отчисления в фонды; типы рабочих контрактов и их особенности. Законодательство в данной области довольно обширно и часто меняется, но мы попробуем осветить наиболее важные аспекты касающиеся трудовых правоотношений.

Португальский закон однозначно стоит на стороне работника, вместе с тем лишая работодателя возможности оперативно реагировать на рыночную конъюнктуру и в соответствии с этим регулировать штат работников. Видимо это одна из причин по которой например иностранные инвесторы почти не используют предусмотренное программой Золотая Виза в Португалию создание предприятия с минимум 10 рабочих мест для получения ВНЖ. За 7 лет действия программы только 17 человек получили соответствующие инвестиционные визы. Этот вопрос является камнем преткновения и постоянной борьбы между профсоюзами и предпринимательскими структурами которая напоминает перетягивание каната.

Прием на работу в Португалии

Форма рабочего контракта в Португалии и его минимальные реквизиты регулируется действующим трудовым кодексом – código do trabalho. Контракт обязательно должен быть составлен в письменном виде. Трудовой кодекс четко описывает минимальные реквизиты, которые должны быть оговорены в контракте, это в частности:

  1. Тип контракта (см. дальше), его срок и порядок пролонгации
  2. Мотив заключения – если это временный контракт
  3. Место и график работы
  4. Уровень заработной платы, сроки и формы ее выплаты. Другие доплаты работнику


Фирма (работодатель) должна подать уведомление о приеме нового сотрудника в органы социального страхования не позднее, чем в день начала контракта. Для сотрудников, которые впервые устраиваются на работу или иностранцев, прежде нужно сделать регистрацию (inscrição do trabalhador) работника в органах социального страхования, и получить номер социального страхования. Если контракт заключен с иностранцем его необходимо регистрировать в инспекции по труду.

Безопасность и медицина труда в Португалии

Сотрудники, принятые на работу в обязательном порядке должны пройти медицинское освидетельствование. Для этого предприятие работодателя должно заключить контракт на обслуживание с компанией специализированной в области безопасности и медицины труда. Помимо обследования работников, специализированная компания должна также проинспектировать рабочие и служебные помещения на предмет их соответствия нормам безопасности труда. На предприятии обязательно должна действовать страховка от несчастных случаев на производстве, по данной материи ежегодно до 15 апреля подается отчет в инспекцию по труду.

Заработная плата 

Зарплата для работников фиксируется в рабочем контракте и при приеме на работу сообщается в органы соц. страхования. Заработная плата может состоять из постоянной и переменной (бонусной части). Также могут начисляться и выплачиваться работнику субсидии на питание, транспорт, телефонную связь и др. определенная часть из которых не подлежит налогообложению (как правило, используется работодателями для оптимизации налогообложения).

Минимальная зарплата в 2024 году в Португалии зафиксирована в размере 820 евро что на 60 евро выше чем в 2023. Средняя ЗП в зоне Лиссабона превышает 1300 евро. Из чего можно заключить что стоимость трудовых ресурсов в Португалии одна из самых низких в ЕС. Тем не менее этот фактор пока никак не сказывается на конкурентоспособности португальской экономики и ее росте.

Изменение суммы оплаты труда должно быть оформлено дополнением к рабочему контракту. Помимо ежемесячной зарплаты сотрудник получает также рождественскую и отпускную субсидию (всего 14 зарплат). Возможна выплата вышеприведенных субсидий по частям ежемесячно (1/12). Работа в сверхурочные часы и выходные дни производится за повышенную оплату (по коэффициенту) и (или) работнику предоставляется дополнительный выходной

На заработную плату начисляется подоходный налог по прогрессивной шкале и взносы на социальное страхование (11% удерживается с работника и 23,75% платит работодатель).

Сроки выплаты: Заработная плата должна выплачиваться до последнего числа текущего месяца. При задержке зарплаты более чем на 15 дней сотрудник может подать жалобу в инспекцию по труду и приостановить работу до момента погашения задолженности. При задержке в 2 мес., сотрудник имеет право на расторжение рабочего контракта по уважительной причине. В данном случае задолженность взыскивается с работодателя, а при невозможности выплачивается фондом гарантирования заработной платы (куда предприятие делает ежемесячные отчисления)

Порядок увольнения работника в Португалии

Увольнение по собственному желанию происходит на основании заявления работника. При этом должны быть соблюдены сроки предварительного уведомления, определенные в рабочем контракте. Работник получает зарплату, компенсации за неиспользованный отпуск и рождественскую субсидию пропорционально отработанному времени.

По инициативе работодателя контракт может быть расторгнут:

  • по окончанию его срока действия (не продлен)
  • по соглашению сторон (компенсация договорная)
  • по уважительной причине (не соблюдение работником правил обязанностей и т.п.) – нужно фиксировать в письменной форме (nota de culpa)
  • при реструктуризации предприятия и др.

Надо учитывать, что последние 2 пункта могут быть оспорены работником в суде. При увольнении работника по инициативе работодателя выплачивается компенсация в размере 1 заработной платы за каждый отработанный год 

Если работник иностранец имел рабочую визу или временный вид на жительство – органы SEF не продлят этот документ без предоставления, действующего рабочего контракта и справки от работодателя.

Продление контрактов

Максимальная продолжительность срочных контрактов, как правило, составляет два года, включая максимум три продления, которые в совокупности не могут длиться дольше первоначального срока. Контракты с неопределенным сроком заканчиваются после завершения задания или возвращения заменяемого работника.Следует обратить внимание, что срочный рабочий контракт после 3-х кратного продления переводит работника в статус effectivo (оч. сложно уволить)

Другие вопросы, связанные с трудовыми ресурсами

Чтобы избежать неприятностей в случае возможной проверки на предприятии должны соблюдаться следующие условия:

  • Должен быть утвержден график отпусков (не позднее конца февраля)
  • Должно вестись досье сотрудников (начисление з/п, использование отпуска пропуски и болезни и т.д.)
  • Должен быть утвержден график работы

Трудовые споры в Португалии

Трудовые споры, возникающие между работодателями и работниками при невозможности сторон, договорится решаются в рабочем суде (tribunal de trabalho). Как правило, этот орган стоит на защите прав трудящихся, поэтому работодатель должен иметь веские аргументы чтобы доказать свою правоту. В противном случае последствия могут быть очень неприятными, например, если увольнение признается незаконным – работодатель должен будет восстановить работника в должности и выплатить заработную плату за весь период до решения суда. Суды же в Португалии дело довольно долгое и иногда приходится ждать самого слушания год или больше. Так что будьте внимательны.